Se você tem 7 ou mais empregados em funções que exigem formação, a legislação brasileira determina a contratação de Jovens Aprendizes. Mas como isso funciona na prática? É comum surgirem dúvidas quando falamos da Lei nº 10.097/2000, regulamentada em 2005. Essa lei é o marco que define as regras para a contratação e formação profissional de jovens de 14 a 24 anos no Brasil. O objetivo é permitir que o jovem estude e trabalhe ao mesmo tempo. Sendo assim, um grande potencial para a empresa e oportunidade para o estudante entrar no mercado de trabalho.

O Programa Jovem Aprendiz é uma oportunidade para que jovens iniciem a carreira com orientação profissional e formação adequada. Ele permite que o jovem desenvolva habilidades, tenha experiência prática e fortaleça seu conhecimento teórico por meio de um curso de formação. É um programa pensado para apoiar o desenvolvimento social e, ao mesmo tempo, ajudar empresas a formarem futuros profissionais.

Quem é obrigado a contratar aprendizes?

Empresas com 7 ou mais colaboradores em funções com necessidade de formação devem contratar de 5% a 15% de aprendizes. Nem todas as funções contam para esse cálculo, então a empresa precisa revisar sua estrutura com cuidado para entender qual é o número correto.

Empresas que não seguem as regras da aprendizagem podem sofrer multas, receber autuações e acumular pendências trabalhistas. Cumprir a lei não é apenas uma obrigação, mas também uma forma de proteger a empresa e fortalecer sua imagem.

O aprendiz pode ser efetivado?

Sim, o aprendiz pode ser efetivado em qualquer etapa do programa. Isso acontece com frequência, especialmente quando o jovem demonstra boa performance, responsabilidade e adaptação ao ambiente de trabalho.

Inclusive, aqui no Jovem Aprendiz da QI nossa taxa de aproveitamento de talentos é bem significativa, o que reforça a qualidade do nosso ensino e o acompanhamento próximo que oferecemos aos jovens ao longo de toda a formação.

Como começar?

Primeiro, é importante calcular a sua cota para entender quantos aprendizes devem ser contratados. Depois, a empresa precisa escolher uma instituição formadora reconhecida, como a QI!

No programa Jovem Aprendiz da QI, os jovens recebem formação teórica e prática, acompanhados por profissionais experientes e por uma estrutura institucional que garante o cumprimento das obrigações legais e o desenvolvimento de competências reais para o ambiente de trabalho.

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