Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às políticas e ações necessárias para conduzir os processos relacionados ao gerenciamento de pessoas no âmbito organizacional. De modo geral, as funções desta área envolvem contratação, treinamento, avaliação, remuneração e oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa.
Os papeis hoje assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos: estes devem desempenhar papeis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser políticos e parceiros simultaneamente. Em outros termos, para que a área de RH possa direcionar valor à organização, servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas ela precisa desempenhar papeis cada vez mais múltiplos e complexos.
O profissional de RH atual precisa ir muito além do conhecimento das leis. Precisa conhecer o cenário econômico atual, estar atento às taxas de desemprego, acompanhar as mudanças na tecnologia (programas e atualizações sobre legislação), e até mesmo a qualidade de vida no trabalho dos empregados.
Duração do Curso: 20h
-Introdução à Administração de Recursos Humanos
-Funções da ADM de RH
-Recrutamento e Seleção
-Desenvolvimento de Recursos Humanos
-Avaliação e Manutenção
-CLT
-Contrato de Trabalho
-Processo de Admissão
-Saúde e Segurança no Trabalho
-Jornada de Trabalho
-Férias/13º salário
-Remuneração, Benefícios, Descontos
-Encargos e Contribuições
-Folha de Pagamento
-Rescisão do Contrato de Trabalho
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Analista de Recursos Humanos, Gestão de RH, Auxiliar de Departamento Pessoal