O Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos objetiva formar profissionais competentes criando soluções tecnológicas e de Gestão de Recursos Humanos que facilitam a condução das organizações, bem como dar maior agilidade e dinâmica nas operações das empresas da região. Assim é possível proporcionar o aproveitamento da comunidade local nos Recursos Humanos das empresas, desenvolvendo estudos, diagnósticos, análises, projetos, implantação e implementação visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. Este tecnólogo atua preferencialmente em empresas privadas e é responsável em desenvolver e promover, voltado a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos.
O curso incentiva o profissional a empreender internamente, atitude essa que promove o desenvolvimento do capital humano das empresas.
Duração do Curso: 2 anos e meio.
1° Semestre
Modelos de Gestão
Matemática Aplicada a Finanças
Legislação Trabalhista e Tributária
Economia e Mercado
Fundamentos do Empreendedorismo
2° Semestre
Marketing Aplicado
Psicologia Organizacional
Comunicação Empresarial
Organizações e Métodos
Contabilidade e Análise de Custos
3° Semestre
Sistemas de Informações Gerenciais
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Gestão de Pessoas
Direito Empresarial, Comercial e Administrativo
Recrutamento e Seleção
4° Semestre
Marketing de Relacionamento
Planejamento e Estratégias organizacionais
Gestão de Projetos
Gestão de Cargos, Salários e Desempenho
Gestão Ambiental e Sustentabilidade
5° Semestre
Controladoria e Finanças
Programa de Qualidade e Produtividade
Vendas e Negociação
Segurança, Qualidade de Vida e Saúde do Trabalho
Plano de Recursos Humanos
Valor da Inscrição:
Boleto: R$ 144,90
Cartão de Crédito: R$ 74,00
Inscrições abertas para o Vestibular QI.
Aproveitamento da nota do ENEM.
Para quem já possui Ensino Superior.
Aluno que interrompeu seu curso na QI.
Alunos vinculados em outras instituições.
Aproveitamento de Vestibular QI anterior.
De Cadeiras cursadas noutras instituições.
O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos possui o seguintes perfil profissional:
Planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas;
Desenvolve planos de carreira;
Promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação e liderança) e organizacionais (cultura e tecnologias);
Especifica e gerencia sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores;
Planeja programas de qualidade de vida no trabalho;
Avalia e emite parecer técnico em sua área de formação.
Interdisciplinaridade como é feita
A interdisciplinaridade é estimulada através de realização de projetos pedagógicos semestrais. Esses trabalhos envolvem todas as unidades curriculares, em todos os semestres, diagonais e transversais, para que o currículo possa superar o mercado tão flexível e plural da atualidade.
Esses projetos são realizados para inserir os projetos acadêmicos na comunidade além de envolverem as unidades curriculares. São aplicados em empresas, indústrias, instituições públicas e organizações não governamentais.
Projetos desenvolvidos em cada semestreDiagnosticar e solucionar problemas financeiros de forma acurada.
1º semestre
Criação de um Manual de Plano de Negócio
2º e 3º semestre
Iniciação a Pesquisa e Desenvolvimento
4° e 5° semestre
Plano Tecnológico de Recursos Humanos
Eventos
PALESTRAS com empreendedores de sucesso sobre temas atuais;
VISITAS TÉCNICAS dos alunos em grandes empresas para vivenciar rotinas de trabalho;
AULAS DINÂMICAS ministradas por professores preparados que chamam a atenção dos alunos pelo diferencial da teoria e da prática;
EXECUÇÃO DE PLANOS DE NEGÓCIOS ao final de cada módulo para compor um portfólio dos alunos da área de gestão;
CARÁTER SISTÊMICO que permite ao estudante a continuidade da formação acadêmica com pós-graduação e mestrado.
As Faculdades QI contam com laboratórios de informática, salas de aula amplas e arejadas, biblioteca atualizada, cantina e estacionamento. Toda essa estrutura facilita o aprendizado do acadêmico, contribuindo para uma educação de excelência.
O profissional poderá atuar junto a empresas privadas e públicas, utilizando seu conhecimento para empreender internamente e externamente, formulando ações de melhorias na gestão dos recursos humanos, primando pelo emprego dos conhecimentos, aplicando a uma educação corporativa, terá a expertise do relacionamento, recrutamento e seleção, defendendo e capacitando pessoas.
Curso disponível em:
LINKS PERIÓDICOS
1. Revista de Administração da USP
2. Revista de Administração de Empresas - RAE
4. Revista de Gestão - REGE
5. Revista Eletrônica de Administração - REAd
6. Revista de Administração Contemporânea - RAC
http://www.anpad.org.br/periodicos/content/frame_base.php?revista=1