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Cursos: Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, Curso Superior de Tecnologia em Logística, EAD - Curso Técnico em Logística, EAD - Curso Técnico em Marketing, Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Negócios, EAD - Curso Técnico em Recursos Humanos, EAD - Curso Técnico em Contabilidade, EAD - Curso Técnico em Administração, Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial, Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais , Curso Superior de Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Inglês QI Fly, Curso Profissional QI, Curso Técnico em Administração, Curso Técnico em Informática, Inglês QI Fly Teens, Global Design QI, Formação Excel.

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Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos

Apresentação

O Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos objetiva formar profissionais competentes criando soluções tecnológicas e de Gestão de Recursos Humanos que facilitam a condução das organizações, bem como dar maior agilidade e dinâmica nas operações das empresas da região. Assim é possível proporcionar o aproveitamento da comunidade local nos Recursos Humanos das empresas, desenvolvendo estudos, diagnósticos, análises, projetos, implantação e implementação visando melhorias, aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. Este tecnólogo atua preferencialmente em empresas privadas e é responsável em desenvolver e promover, voltado a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos.

 

O curso incentiva o profissional a empreender internamente, atitude essa que promove o desenvolvimento do capital humano das empresas.

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos possui as seguintes competências profissionais:

 

  • Técnicas e práticas, inerente e adequada compreensão interdisciplinar na área de recursos humanos, promovendo as áreas de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, carreiras, remuneração e benefícios, entre outros.

  • Criar uma conscientização da importância do trabalho de gestor de Recursos Humanos com foco na área de responsabilidade social, junto às comunidades onde venha a atuar.

  • Empreender e gerir organizações, apresentando habilidades para avaliar e otimiza-las, promovendo o desenvolvimento do capital humano nas indústrias, agropecuárias, comerciais e de serviços, em pequenas e médias empresas, buscando sempre a responsabilidade com o meio ambiente e práticas sustentáveis.

  • Ser um profissional contextualizado nos processos inerentes à gestão de recursos humanos das organizações , de forma a atuar como profissionais que valorizam as principais funções organizacionais de maneira sistêmica.

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Portarias de Reconhecimento

Portaria Normativa / Portaria 268, de 30/03/2015


Quadro docente

  • Esp. Jair Fernando de Souza

  • Me. Lisandro Bitencourt Machado

  • Me. Silvia Sossegolo

  • Esp. Gilmar Pedrozo

  • Dr. Vitor Schuch

  • Me. Bernardo Ferreira Fischer

  • Esp. Mara Maru

  • Me. Eduardo Jablonski

  • Me. Claudio roberto Schmitz

  • Esp. João Moreira

  • Esp. Eder Hensel

  • Me. Giovani Krug

  • Me. Roger Scherer Klafke

  • Esp. Alexandre da Silva Ingrassia

  • Me. Lucas Oliveira Kessler

  • Me. Cristiane Kessler

  • Me. Luis Chamorro

  • Esp. Marcelo Garcia

  • Dra. Luise

  • Dra. Gilse

  • Me. Fabiana Consul


Estrutura

As Faculdades QI contam com laboratórios de informática, salas de aula amplas e arejadas, biblioteca atualizada, cantina, estacionamento (na Faculdade de Gravataí/RS), e auditório (na Faculdade de Porto Alegre/RS). Toda essa estrutura facilita o aprendizado do acadêmico, contribuindo para uma educação de excelência.


Área de Atuação

O profissional poderá atuar junto a empresas privadas e públicas, utilizando seu conhecimento para empreender internamente e externamente, formulando ações de melhorias na gestão dos recursos humanos, primando pelo emprego dos conhecimentos, aplicando a uma educação corporativa, terá a expertise do relacionamento, recrutamento e seleção, defendendo e capacitando pessoas.


Duração do curso

2 anos e meio


Grade Curricular

1° Semestre

Modelos de Gestão

Matemática Aplicada a Finanças

Legislação Trabalhista e Tributária

Economia e Mercado

 

Fundamentos do Empreendedorismo

2° Semestre

Marketing Aplicado

Psicologia Organizacional

Comunicação Empresarial

Organizações e Métodos

 

Contabilidade e Análise de Custos

3° Semestre

Sistemas de Informações Gerenciais

Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa

Gestão de Pessoas

Direito Empresarial, Comercial e Administrativo

 

Recrutamento e Seleção

4° Semestre

Marketing de Relacionamento

Planejamento e Estratégias organizacionais

Gestão de Projetos

Gestão de Cargos, Salários e Desempenho

 

Gestão Ambiental e Sustentabilidade

5° Semestre

Controladoria e Finanças

Programa de Qualidade e Produtividade

Vendas e Negociação

Segurança, Qualidade de Vida e Saúde do Trabalho.

 

Plano de Recursos Humanos.


Interdisciplinaridade como é feita

A interdisciplinaridade é estimulada através de realização de projetos pedagógicos semestrais. Esses trabalhos envolvem todas as unidades curriculares, em todos os semestres, diagonais e transversais, para que o currículo possa superar o mercado tão flexível e plural da atualidade.

 

Esses projetos são realizados para inserir os projetos acadêmicos na comunidade além de envolverem as unidades curriculares. São aplicados em empresas, indústrias, instituições públicas e organizações não governamentais.


Projetos desenvolvidos em cada semestre

  • 1º semestre –  Criação de um Manual de Plano de Negócio

  • 2º semestre – Iniciação a Pesquisa

  • 3º e 4° semestre –  Empreendedorismos Social

  • 4° e 5° semestre – Plano de Recursos Humanos


Eventos

PALESTRAS com personalidades empresariais de sucesso sobre temas atuais;

VISITAS TÉCNICAS dos alunos em grandes empresas para vivenciar rotinas de trabalho;

AULAS DINÂMICAS ministradas por professores preparados que chamam a atenção dos alunos pelo diferencial da teoria e da prática;

EXECUÇÃO DE PLANOS DE RECURSOS HUMANOS ao final de cada módulo para compor um portfólio dos alunos da área de gestão de Recursos Humanos;

CARÁTER SISTÊMICO que permite ao estudante uma visão continua da sua formação.

 

EDUCAÇÃO CONTINUADA onde pode adquirir diversos conhecimentos, com grande diversidade de opções, concluindo novos cursos com a mesma base de educação, pode também continuar sua carreira acadêmica com Pós-graduação, conferências, cursos de extensões, cursos online e a distância, workshops entre outros.


Mais informações

Links Periódicos:

1. Revista de Administração da USP

2. Revista de Administração de Empresas - RAE

3. Revista de Administração Pública - RAP

4. Revista de Gestão - REGE

5. Revista Eletrônica de Administração - REAd

6. Revista de Administração Contemporânea - RAC

 

Curso disponível em:

Porto Alegre - RS

Alvorada

Canoas

Gravatai

Guaíba

Novo Hamburgo

São Leopoldo

Viamão


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Grade Curricular

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